第五百六十章 士为知己者死(1 / 3)

史蒂夫-科尔的离开对快船而言是个不小的损失。

闵聪达在他数年的NBA职业经理工作经历中,少有的做了一次比较“正确”的决定。

闵聪达也发现,教练的裁汰、更换,不会受到系统的干扰。

这不像球员的签约和交易,系统动不动就会以“不合理”为由,拒绝闵聪达做出操作。

结果就是库里、哈登、小加索尔这些球员打出来以后,闵聪达想把他们送走都不成。

合同到期放掉又舍不得,因为“伯德条款”的存在,只有这些一直留在快船的球员才能签下大长约,帽上续约,缴大额奢侈税就指着他们呢。

教练就没有相关的限制,当初为了挖科尔,给科尔缴了一笔违约金。

现在又提前让科尔下课,后续合同的钱该给还是要给,这对快船而言是不小的损失。

经济上的损失还是小事,作为冠军球队的快船今年各项流动资金收入真的是不少。

在闵聪达敞开了花,敞开了造的情况下,球队现金流依旧充裕,商务合作很多,各大金融机构和NBA联盟的融资都很慷慨,根本不差钱,充分说明当你资金和声望达到一定体量的时候,钱靠浪费和乱花是很难造完的。

最烧钱的还是投资,而快船最大的投资“华为中心”正在不紧不慢的建造中。

科尔离开最大的损失还是战术上,以及球队指挥上的。

泰伦-卢作为鸡血大师,菜鸟教练,战术安排和临场指挥不能说是一坨屎,但在全联盟的教练中也是倒数的存在。

去年能一路过关斩将,靠的还是球员们极强的自我管理能力,以及史蒂夫-科尔极好的辅助。

球员的自我管理能力从邓利维时期就开始培养了,算是闵聪达的“歪打正着”。

可球员们自我管理能力再强,到了季后赛,或者常规赛一些关键比赛,还是需要教练指导的。

更不用说,教练除了场上48分钟的功夫外,场下经年累月的训练、战术分析和演练,这些才是教练工作的大头。

台上十分钟,台下十年功,一个优秀的教练、助理教练,往往在球迷们看不到的地方付出了大量心血。

科尔在快船工作的一年多相当敬业,而且他精力充沛,聪明过人,在球员们很有威信,说话的管用程度基本上仅次于闵聪达。

快船的助理教练组除了科尔之外,剩下的都是之前邓利维助理教练组的老人。

这些人能力一般水平有限,自从邓利维走后他们在队内基本就是混吃等死的状态。

他们存在的主要意义就是维持队内和平友好的氛围,大家在一起工作时间久了,私下感情都很不错。

科尔离开时,像老金等人着实吓了一跳,心想不会要清洗教练组了吧?

一旦被裁,去哪儿找工作啊?

就算能找到工作,哪只球队助理教练的工作能有快船这么舒服呢?

钱多事少离家近,三年多的时间,他们早就适应了快船的国企氛围,准备在这儿干一辈子呢。

NBA的确是个高薪的工作圈,可相对应的流动性也非常高。

不管是球员还是教练,工作压力大,业绩考核残酷,工作环境突出一个朝不保夕。

那些知名的教头可以在一个位置上做好多年,一个球队呆不下去,还会有别的球队要。

而能力不是很强的人,往往一两个赛季就要走人,然后不得不去一些下级联赛、学校或者海外去寻找工作机会,或者干脆退出体育圈,去做别的工作了。

老金这些人在快船已经呆了三年多了,大家心里清楚夺冠他们有贡献,但属于那种有你可以,没你换个人也行的程度。

结果闵聪达不仅没嫌弃他们,还继续和他们续约,至少还能在快船干三年。

这待遇,大家心里都是感恩戴德。

科尔一走,大伙儿恐慌了一下,以为本赛季第一次输球,斯玛特心里不开心,拿人开刀呢。

后来一想,要开刀也不该拿科尔开刀,首先就该拿老金这样的开刀。

斯玛特先生做事肯定有他的道理。

再后来科尔迅速转投骑士,成为了骑士主教练。

大家心里明白了:这是派科尔去克利夫兰做卧底去了。

科尔一走,快船队还是受到了不小的影响,最显著的就是在战绩上。

11月份快船无一败绩,15连胜震慑全联盟。

12月1号被骑士队破了金身后,全联盟都士气大震。

不仅因为快船